La Pédagogie

Chez Maye Development, nous avons une vision à 360° de la formation.

Nous mettons tout en œuvre pour intégrer le mental (l’intellect), le corps (l’action) et le cœur (les émotions)
afin de mettre en avant chaque potentiel humain au cœur de notre société.

Notre véritable amour pour l’humanité ainsi que notre bienveillance envers elle,
inscrivent notre engagement à l’amélioration de la vie de nos clients.

PLUS D’ACTION

moins de contenu !

c’est cette impulsion que nous mettons en place pour chacune de nos formations ou accompagnements individuels.

Car comme un enfant, c’est en faisant qu’on apprend. La mise en mouvement du corps versus l’objectif défini, permet un apprentissage optimal et une mémorisation efficace.

Participative et co-constructive

Pour l’implication des participants et ce afin de les rendre acteurs de leurs changements, de leurs capacités et de leurs potentiels.

Chaque collaborateur à son savoir-faire et son savoir être, en partant de l’existant et en partageant au groupe, les échanges sont stimulés et les participants valorisés de leurs savoirs, tout en étant accompagnés et guidés.

L’exclusivité

Nous limitons à 10 le nombre de participants par groupe afin de permettre à chacun d’expérimenter les techniques, favoriser la coopération, encourager l’écoute active et de promouvoir des débriefings qualitatifs après chaque entrainement.

Le dynamisme

la posture et l’attitude du formateur sont primordiales pour enthousiasmer l’engagement du groupe et être moteur durant toute la formation.

La Justesse

de notre pédagogie, précise et organisée : nous en avons fini des formations magistrales ennuyantes. La formation de demain se doit d’être autre chose qu’un simple PowerPoint.

Les formations de groupe en digital :

La formation à distance est devenue un incontournable depuis quelques temps. Sous forme de classe virtuelle, le formateur est en lien direct avec les participants comme en formation présentielle.

L’interactivité de l’animation en salle est proche de celle en digitale, grâce à de nombreux outils mis à la disposition du formateur :

Voir en temps réel les participants en vidéo
Ecrire sur l’équivalent d’un paperboard digital visible directement par les participants pour pratiquer cette co-construction à distance.
Afficher des documents pédagogiques.
Répartir ponctuellement les participants en sous-groupes : réaliser des exercices et des jeux de rôle de la même manière qu’en présentiel (sous la supervision du formateur qui peut « naviguer » de sous-groupe en sous-groupe)

La pédagogie des coachings en ligne

Riche de mon expérience de formatrice, de chef d’entreprise et autodidacte, je m’appuie sur tous les outils auxquels je me suis formée durant plusieurs années.

Mon amour pour le monde et l’humanité m’encourage à normaliser le bien-être, tant sur la création des formations professionnelles humanistes, que sur votre accompagnement à créer une vie digne de vous !

Pour ces raisons, certains outils, devenus parfois archaïques pour notre société, je les ai revisités, reconstruits et réécrits afin de les adapter à notre monde actuel. Ils ont été étudiés et affinés pour être opérationnels en présentiel avec Elixir Process ou en digital avec Evolution et Transformation.

La force de la Pédagogie Maye Development est la vision dans votre entièreté = avec votre vécu, votre présent et surtout vos projets pour un accompagnement sur mesure.

Avec nous, l’action prime. Le mental, le corps et le cœur sont activés pour déployer vos compétences inconscientes, faire exceller votre authenticité / votre singularité et incarner votre nouvelle façon de vivre !